19/02/2018
Профсоюз «Речицадрев»: «А давайте подсчитаем…»
На состоявшемся недавно заседании Совета районного объединения профсоюзов прозвучало, что исключение из коллективных договоров социальных гарантий – к сожалению, очень распространённое явление. И это – катастрофа! Но есть исключения. В их числе «Речицадрев».
На состоявшемся недавно заседании Совета районного объединения профсоюзов прозвучало, что исключение из коллективных договоров социальных гарантий – к сожалению, очень распространённое явление. И это – катастрофа! Но есть исключения. В их числе «Речицадрев». «Вот наша местная конституция, – демонстрирует увесистую папку председатель профсоюзной первички предприятия Ирина Болачкова. – Коллективный договор постоянно дополняется новыми положениями по части социальных гарантий и льгот. Причём за последние четыре года ни одно из них не было исключено». С Ириной Ивановной мы полистали «конституцию» и попытались найти ответ на вопрос: «А зачем вообще нужен профсоюз?»
– К примеру, у нас предусмотрены выплаты при выходе на пенсию – до 15 базовых величин, при рождении ребёнка – 5 базовых величин, при заключении брака – до 3-х базовых величин, при достижении 50-летнего возраста – 2 базовые величины, – продолжает моя собеседница. – В прошлом году всем работникам, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, была оказана материальная помощь в размере одной базовой величины к 1 сентября. Также они получили новогодние подарки от 2 до 2,5 килограммов.
Особое внимание уделяется многодетным семьям: раз в год нанимателем им выплачивается одна базовая величина на каждого ребёнка. Предусмотрена помощь молодым работникам (в возрасте до 31 года) из числа детей-сирот, принятым на работу и проработавшим в организации один год, – 10 базовых величин.
Поддерживаем ветеранов труда: порядка двухсот человек получают материальную помощь ко Дню пожилых людей и Дню инвалида. В нынешнем году в коллективный договор внесена норма о выплате двух базовых величин ко Дню Победы и одной базовой величины ко Дню Независимости участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам.
Ценные подарки или денежные выплаты предусмотрены к 23 февраля, 8 Марта, Дню работников леса, ко Дню памяти воинов-интернационалистов.
Но хочу подчеркнуть: на социальные льготы могут рассчитывать только те, кто не нарушает производственную дисциплину и ответственно относится к труду.
– Обычно подобная помощь в коллективном договоре сопровождается небольшой оговоркой – «при наличии средств». Нередко таким образом социальная поддержка превращается в красивую декларацию. Не более.
– У нас такой оговорки нет. К чести руководства «Речицадрев» все положения коллективного договора неукоснительно выполняются. Плюс ко всему ежемесячно 50 рублей наниматель выделяет каждому работнику на питание и 50 рублей – на покупку продукции предприятия.
Есть в социальном пакете и медицинская страховка. Практически у каждого появилась возможность бесплатно и в удобное время пройти обследование, лечение, получить консультацию. Перечень организаций здравоохранения, с которыми у страховой компании заключены договоры на медицинское обслуживание, достаточно широк.
Но, конечно же, главное, что зарплата на предприятии выплачивается своевременно, и она увеличивается. Так, за январь–декабрь 2016 года средняя заработная плата составляла 464,9 рубля. За январь–декабрь 2017 года была уже 692,7 рубля. Непосредственно за декабрь составила 833,6 рубля.
С сентября прошлого года у нас выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. Аванс выплачивается от 100 до 150 рублей так, чтобы люди могли своевременно рассчитаться за коммунальные услуги.
– Нельзя не сказать о том, что на «Речицадрев» большое внимание уделяется улучшению условий труда. Во всех подразделениях есть комфортные и уютные гардеробы с личными шкафчиками, душевые и санузлы, комнаты для приёма пищи с холодильниками, микроволновыми печами и электрическими чайниками. На фанерном и на заводе ДСП открыты буфеты, где можно заказать горячие обеды из столовой предприятия. В октябре прошлого года открылась прачечная по стирке спецодежды. Эту услугу уже многие оценили. На фанерном заводе в настоящее время оборудуется спортивный зал, закупаются столы для настольного тенниса.
Благодаря непосредственно генеральному директору предприятия Валерию Тулейко, не просто сохранены, а преображены до неузнаваемости социальные объекты. Это: столовая, где помимо прочего проводятся различные мероприятия; общежитие – молодые специалисты у нас на 100% обеспечены жильём; база отдыха «Днепр», расположенная в красивейшем месте в Милограде. Надеемся, что в ближайшем будущем после реконструкции там будут отдыхать наши работники со своими семьями.
– Ирина Ивановна, объясните, зачем нужен профсоюз?
– Мне этот вопрос обычно задают вновь прибывшие на предприятие работники. Спрашивают: «А что я буду с этого иметь?» Разъясняем, и люди соглашаются. Практически 100% работающих на предприятии – а это 1 523 человека – являются членами первички. Также в нашем составе 1 037 ветеранов труда.
Могу сказать, что непосредственно из профсоюзной копилки ежемесячно оказывается материальная помощь членам первички на общую сумму порядка тысячи рублей. Помогаем, если человек оказался в трудной жизненной ситуации: продолжительно болел, потерял близких родственников и так далее. В каждом конкретном случае учитываем все условия и обстоятельства.
Из этих же средств оплачиваются занятия в бассейне, тренажёрном зале, секциях по волейболу, футболу и баскетболу.
Мы закупили порядка 400 билетов на недавние новогодние представления в Городском дворце культуры, ДКиТ «Нефтяник», Гомельском цирке. Все, кто пожелал, порадовал своих детей праздничными мероприятиями. В целом, стараемся не пропускать любые интересные события, которые проходят в городе.
Одна из наших основных задач – контроль за соблюдением законодательства о труде. Это касается приёма на работу и увольнения, выделения отпусков, обеспечения безопасных условий труда и многого другого. На предприятии работают 59 общественных инспекторов. К слову, в нынешнем году принято решение лучших из них поощрить.
Расскажу о насыщенной культурной и спортивной жизни. Различные мероприятия на «Речицадрев» проводятся каждый месяц. В прошлом году их было более пятидесяти. Одно из самых масштабных традиционно готовится собственными силами к профессиональному празднику. С награждением порядка ста лучших работников, выдвижением двадцати передовиков на Аллею славы.
Из оригинальных отметила бы те, которые проводились на базе отдыха «Днепр». Это: игра-квест – такое своеобразное приключение с головоломками – «Остров сокровищ», спортивный праздник «Папа, мама, я – спортивная семья!», зимний и летний туристические слёты. Было массово, интересно и зрелищно.
Стараемся как можно интереснее проводить детские праздники с вручением подарков и сладостей ко Дню защиты детей и 1 сентября. Отдельная тема – круглогодичная спартакиада по десяти видам спорта с награждением и премированием продемонстрировавших лучшие результаты.
Когда-то на предприятии был очень хороший хор. Хотелось бы возродить его. Первая ласточка – это вокальная группа «Лёс». Сейчас в ней пока только восемь человек, но, думаю, что со временем количество участников увеличится. По мнению специалистов, выступления наших артистов стали украшением многих концертов в городе. Ребята народные произведения исполняют в современной обработке. Это придает их выступлениям самобытность, и в то же время вызывает активный интерес у разных поколений. Приобрели для коллектива красивые концертные костюмы. В нынешнем году планируем представить вокальную группу «Лёс» на конкурсе «Наши таланты тебе, Беларусь!»
Молодёжь наступает, активизируется. У нас уже порядка 30 процентов работников в возрасте до 31 года. С 2014 года на предприятие пришло около 140 молодых специалистов. Некоторые из них уже выросли в карьерном плане, занесены в кадровый резерв. Стараемся с ними работать целенаправленно, внимательно. Три года подряд проводим чествование молодых специалистов. В прошлом году они вместе с ветеранами высаживали деревья, с экскурсией посетили Гомельский дворцово-парковый ансамбль. Перед новым годом для молодёжи провели турнир «Что? Где? Когда?» Есть у профсоюза «Речицадрев» и своя страничка ВКонтакте. У нас много планов.
В целом, скажу, что мы стараемся относиться к работе неформально. Накануне нового года провели акцию «Ёлка: сто идей для профсоюза». Люди много чего предлагали. Например, высказали желание больше путешествовать вместе. Будем соответствовать: уже запланированы поездки во Львов, Санкт-Петербург, летом – на оздоровление в Коблево и др.
Как правило, о профсоюзном комитете судят по проведённым культурно-массовым мероприятиям. Но, поверьте, это – лишь вершина айсберга. За кадром остаются постоянное общение с людьми, разъяснительная работа, участие в различных спорных вопросах. И разрешённые без обострения проблемы того стоят.