Чтобы речичане были в курсе. К вопросу о трудовом стаже и «зарплатах в конвертах»

День получения заработной платы для большинства из нас является праздничным, и не всегда нас волнует: официальная это заработная плата или «не очень». Много статей было написано про «серую» заработную плату, заработную плату, выдаваемую в конвертах, однако многие вопросы хотелось бы рассмотреть вновь.

При трудоустройстве на работу в частное предприятие, к индивидуальному предпринимателю, а в принципе на любое предприятие или организацию, прежде всего необходимо изучить контракт (договор). Я, как работник Фонда социальной защиты населения, обращаю внимание читателей на пункты, посвященные условиям оплаты труда и правам работника. В контракте (договоре) обязательно должно быть прописано право работника на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности.

Право на социальное страхование подразумевает выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за детьми и т. п. Подписывая контракт (договор), следует поинтересоваться у нанимателя: будет производиться уплата обязательных страховых взносов в Фонд или предприятие пользуется льготами, предусмотренными для отдельных категорий плательщиков.

Только в случае, если предприятие (предприниматель) уплачивает за работника в Фонд социальной защиты населения обязательные страховые взносы, реализуется право гражданина на социальное и пенсионное обеспечение.

Согласно законодательству «О пенсионном обеспечении» в 2021 году право на трудовую пенсию по возрасту, за выслугу лет имеют лица, у которых минимальный страховой стаж составляет 18 лет. В страховой стаж засчитываются только те периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельностей, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Ежегодно страховой стаж увеличивается на полгода до достижения к 2025 году 20 лет.

При этом, если среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены взносы, за календарный год, оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж не в полном объеме.

В случае занятости на 0,5 ставки в течение календарного года и заработной платы, установленной в размере 50% от минимальной заработной платы, в стаж работы для исчисления пенсии войдет период менее года. Хотелось бы обратить внимание на этот факт тех работников, которые приняты по основному месту работы на 0,1 ставки, полставки, а также соглашаются на отражение в официальных бухгалтерских документах выплат меньше, чем минимальная заработная плата, установленная законодательством.  

В настоящее время в Республике Беларусь ужесточается ответственность нанимателей за выплату зарплаты «в конвертах». Уголовную ответственность наниматель будет нести не только за уклонение от исполнения обязанностей по перечислению в бюджет налогов, сборов, но и за умышленное неначисление и уклонение от уплаты обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

С 1 января 2003 года в органах Фонда социальной защиты населения ведется персонифицированный учет, т. е. происходит накопление информации о каждом работающем гражданине в открытом ему индивидуальном лицевом счете: о периодах работы, заработке, уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Убедиться в том, что страховые взносы на государственное социальное страхование работодатель за вас уплачивал и в каком размере, можно, обратившись в любой территориальный орган Фонда, предъявив документ, удостоверяющий личность, свидетельство социального страхования и заполнив заявление установленной формы. Информация выдается менее чем через 10 рабочих дней со дня приема заявления либо высылается заказным письмом по указанному в заявлении адресу.