Чтобы речичане были в курсе. Горячая пора отпусков: знайте свои права

Часть первая статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой указанной статьи ТК.

График трудовых отпусков должен соблюдаться как работником, так и нанимателем.

Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года возникает в случаях, предусмотренных частью первой статьи 171 ТК. В связи с чем наниматель не вправе в одностороннем порядке изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать ему в предоставлении трудового отпуска в срок, запланированный графиком трудовых отпусков.

Исключение предусмотрено статьей 172 ТК, согласно которой наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее непредвиденным обстоятельствам.

Необходимо знать, что в соответствии с частью первой статьи 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом при делении отпуска на части одна из его частей (любая!) должна быть не менее 14 календарных дней. Вместе с тем, исходя из норм вышеуказанной статьи, наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска полной продолжительности, так как решение о разделении отпуска на части может быть принято только по соглашению с работником.

Важно! Согласно статье 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.