В управления по труду, занятости и социальной защите Речицкого райисполкома рассказали о новшествах Трудового кодекса: рабочее время, дистанционная работа, отпуска и не только

29 июня 2023 года Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс.

Закон вступил в силу 1 января 2024 года.

В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики.

Диспансеризация

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые устанавливают гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника, например, работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год, работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста – на два рабочих дня один раз в год.

Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей

Родители, воспитывающие детей, могут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Дистанционная работа

Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т. е. так называемую комбинированную работу.

Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника

Теперь наниматели могут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронном виде.

Рабочее время

Для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день сокращается пропорционально продолжительности их рабочего времени.

Претерпели изменения и нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться.

Отпуска

Работник может разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т. е. при отсутствии коллективного договора).

В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Установлено не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

- работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

- работникам, получающим профессионально-техническое образование без привязки к критерию «впервые».

Наниматель также обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска составляет до 12 календарных дней.

Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получили право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней.