Речичанам на заметку. Гарантии при продлении срока действия контрактов с работниками предпенсионного возраста

Часть третья статьи 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:

с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Если наниматель не продлил контракт с таким работником, то работник вправе обратиться в суд.

При рассмотрении таких споров суды выясняют отношение работника к труду, имелись ли нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, в чем они конкретно выразились (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Наниматель в свою очередь обязан представить документальное подтверждение нарушения работником предпенсионного возраста трудовой и исполнительской дисциплины, которые послужили основанием для прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, несмотря на то что до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет.

В соответствии со статьей 245 ТК суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула.

Также необходимо знать, что надзорным органом за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, а конкретно в нашем городе – Речицкий межрайонный отдел Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.