Чтобы речичане были в курсе. Командировка в выходной день: что нужно знать

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть первая статьи 95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Статья 137 ТК определяет, что работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 ТК, то есть помимо заработной платы, начисленной за сверхурочное время работы, производится доплата (работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов). Взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.

Если же работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день (без выполнения работы в этот день), то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке.

Также напоминаем, что при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

1. по проезду к месту служебной командировки и обратно;
2. по найму жилого помещения;
3. за проживание вне места жительства (суточные);
4. иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы.

Возмещение суточных командированному работнику производится за все время пребывания в командировке, включая время нахождения в пути.