В управлении по труду, занятости и социальной защите Речицкого райисполкома рассказали о начислении заработной платы и трудовом отпуске

Распространенными нарушениями, допускаемыми нанимателями при начислении заработной платы работникам, являются:

• неверное начисление доплаты до минимальной заработной платы;
• установление работникам режима рабочего времени;
• тарификация работников, начисление заработной платы при временном переводе и т. д.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (статья 59 Трудового кодекса Республики Беларусь и Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).

Согласно статье 6 Закона минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера (например, доплата за работу в выходной день) и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (например, помощь к отпуску, выплаты на питание). Перечень названных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Также следует отметить, что наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве (п. 27 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34). Так, в выпусках ЕТКС отсутствует профессия «водитель автобуса». Характеристикой работ для водителя автомобиля (выпуск 52 ЕТКС, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.11.2003 № 147) предусмотрено управление автомобилями, отнесенными к одной из категорий механических транспортных средств: «B», «BE», «C», «CE», «D», «DE». Таким образом, профессию рабочего, который управляет автобусом, следует устанавливать как «водитель автомобиля».
С 1 января 2015 г. работа водителей автомобилей тарифицируется с 4 по 7 разряды (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 октября 2014 г. № 94 «О внесении дополнений и изменений в выпуск 52 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих»).

Зачастую нанимателями допускаются нарушения при установлении работникам режима рабочего времени. Статьей 112 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что еженедельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, согласно статье 19 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя). Согласно статье 118 по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Согласно статье 32 установление неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда работника и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При необходимости поручения работы по другой профессии работник временно переводится на работу по указанной профессии рабочего (с учетом норм статьи 321 ТК Республики Беларусь). Согласно статье 68 Трудового кодекса при временном переводе с письменного согласия работника и в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При временном переводе работника на другую работу в случае простоя оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работником, выполняющим нормы выработки или переведенным на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работнику, не выполняющему нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже его тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Кроме того, в ходе анализа установлено, что нанимателями не всегда соблюдается порядок замены отпуска денежной компенсацией. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Частью второй статьи 174 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласно части третьей статьи 174 неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

– предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

– по желанию работника присоединяется к отпуску за следу-ющий рабочий год;

– по желанию работника компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.